Mitie Care And Custody Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mitie.com/wp-content/uploads/2024/04/Mitie-UK-Gender-and-Ethnicity-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

31.3%

68.7%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

38.4%

61.6%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

46.9%

53.1%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service