Mission Systems Wimborne Limited

Regno Unito · 500-999 · www.eaton.com/content/dam/eaton/company/sustainability/files/eaton-uk-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

18.4%

81.6%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

18.5%

81.5%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

18.8%

81.2%

Lower (lowest paid)

20.4%

79.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

35.1%

64.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service