Miller Insurance Services Llp

Regno Unito · 500-999 · www.miller-insurance.com/Who-we-are/Inclusion-and-diversity/Gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

54.8%

45.2%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,7%

74,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

36.7%

63.3%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

45.3%

54.7%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,2%

65,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

45.1%

54.9%

Lower (lowest paid)

52.1%

47.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,5%

67,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

48.8%

51.2%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,1%

72,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,3%

68,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service