Millennium Capital Management Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.mlp.com/uk-gender-pay-gap-reporting/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service