Midway Care Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-209%

209%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-117%

117%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-854%

854%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1606%

1606%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-585%

585%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-169%

169%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-328%

328%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-252%

252%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service