Middlesex University

Regno Unito · 1000-4999 · www.mdx.ac.uk/about-us/policies/gender-pay

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.3%

51.7%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

62.8%

37.2%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.5%

51.5%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

64.7%

35.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

62.4%

37.6%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

63.9%

36.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

56.6%

43.4%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

61.1%

38.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service