Michael Davies And Associates Limited

Regno Unito · 500-999 · uk.staci.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

50%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

36.3%

63.7%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service