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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

72.3%

27.7%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,5%

29,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

75.2%

24.8%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.8%

42.2%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.1%

40.9%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

50.3%

49.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.6%

44.4%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,3%

30,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.5%

43.5%

Upper middle

65.1%

34.9%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

61.8%

38.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,7%

71,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service