Mgl Realisations (2022) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.6%

54.4%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

46%

46%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

76.8%

23.2%

Lower middle

86.6%

13.4%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario mediano

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.8%

59.2%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service