Metal Improvement Company Llc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

18.6%

81.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,8%

76,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,7%

74,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

11.7%

88.3%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service