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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.05%

67.95%

Upper middle

22.44%

77.56%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

50.64%

49.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.09%

73.91%

Upper middle

22.98%

77.02%

Lower middle

39.75%

60.25%

Lower (lowest paid)

54.04%

45.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.65%

71.35%

Upper middle

27.53%

72.47%

Lower middle

44.38%

55.62%

Lower (lowest paid)

46.89%

53.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

24.3%

75.7%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

47.9%

52.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

29.8%

70.2%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service