Merseycare Julie Ann Limited

Regno Unito · 250-499 · mcja.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

82.1%

17.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.9%

15.1%

Upper middle

91.8%

8.2%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.9%

19.1%

Upper middle

86.8%

13.2%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.7%

20.3%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

89.2%

10.8%

Lower (lowest paid)

89.3%

10.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-20%

20%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.7%

9.3%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

84.9%

15.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

85,6%

85,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.4%

12.6%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service