Merrill Lynch International

Regno Unito · 1000-4999 · about.bankofamerica.com/en/making-an-impact/uk-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario mediano

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario mediano

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,1%

66,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

64.7%

35.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,6%

62,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

33.2%

66.8%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service