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Regno Unito · 500-999 · merkurcasinouk.com/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-Report-2023-V3.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.9%

48.1%

Upper middle

48.98%

51.02%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,1%

24,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

57.7%

42.3%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

66.9%

33.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service