Mercedes-Benz Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mercedes-benz.co.uk/passengercars/content-pool/tool-pages/legal/copyright.html?12

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service