Menzies Aviation (Asig) Limited

Regno Unito · 500-999 · menziesaviation.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,4%

45,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

94%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-188,7%

188,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18%

18%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

93%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

92%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

46.3%

53.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service