Mental Health Care (Highfield Park) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,2%

21,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.8%

55.2%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

37.9%

62.1%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service