Medigold Health Consultancy Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.medigold-health.com/wp-content/uploads/2024/04/Medigold-Health_Gender-Pay-Gap-Report_2023_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

54%

54%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service