Mecca Bingo Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.rank.com/content/dam/rank-group/corporate/documents/Home/RK132_2017%20Gender%20Pay%20Gap%20Report_Final_180329.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,2%

66,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

68.5%

31.5%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

66.3%

33.7%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,9%

62,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

66.1%

33.9%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service