Mdu Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.themdu.com/about-mdu/mdu-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

43.1%

56.9%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.1%

46.9%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

61.3%

38.7%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.9%

46.1%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.2%

45.8%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service