Mcmanus Managed Pub Co. Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mcmanuspub.co.uk/uploads/MPC%20Gender%20Pay%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service