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Mclaren Construction Limited

Regno Unito · 500-999 · mclaren.cdn.prismic.io/mclaren/Zg5yijskWekewDBN_McLaren_GenderPayGapReport_24FINALVERSIONpdf-1-.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
43,9%
43,9%a favore degli uomini
Divario mediano
48,5%
48,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.1%
95.9%
Upper middle
5.1%
94.9%
Lower middle
19.8%
80.2%
Lower (lowest paid)
46.7%
53.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
46%
46%a favore degli uomini
Divario mediano
50,6%
50,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,5%
67,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.89%
96.11%
Upper middle
2.78%
97.22%
Lower middle
16.11%
83.89%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
47,7%
47,7%a favore degli uomini
Divario mediano
54,4%
54,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,1%
75,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.5%
97.5%
Upper middle
5.59%
94.41%
Lower middle
13.75%
86.25%
Lower (lowest paid)
47.83%
52.17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
38,4%
38,4%a favore degli uomini
Divario mediano
47,9%
47,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
86,6%
86,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.6%
94.4%
Upper middle
7.7%
92.3%
Lower middle
16.8%
83.2%
Lower (lowest paid)
35.2%
64.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
45,9%
45,9%a favore degli uomini
Divario mediano
50,1%
50,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,6%
74,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.6%
98.4%
Upper middle
2.5%
97.5%
Lower middle
17.1%
82.9%
Lower (lowest paid)
43.1%
56.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
47,4%
47,4%a favore degli uomini
Divario mediano
49,4%
49,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,4%
79,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.8%
96.2%
Upper middle
3.8%
96.2%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
44.3%
55.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
50,6%
50,6%a favore degli uomini
Divario mediano
58,4%
58,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,9%
75,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
4.1%
95.9%
Lower middle
23.8%
76.2%
Lower (lowest paid)
46.9%
53.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
48%
48%a favore degli uomini
Divario mediano
51%
51%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75%
75%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.8%
97.2%
Upper middle
5.6%
94.4%
Lower middle
19.6%
80.4%
Lower (lowest paid)
43.4%
56.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service