Mckinsey & Company, Inc. United Kingdom

Regno Unito · 1000-4999 · www.mckinsey.com/uk/our-people/uk-gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,4%

65,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

50.3%

49.7%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

37.9%

62.1%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

66.8%

33.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,4%

67,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

50.2%

49.8%

Lower (lowest paid)

50.2%

49.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,9%

75,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

43.6%

56.4%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service