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Mcgill And Partners Services Ltd

Regno Unito · 250-499 · mcgillpartners.com/insights/gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
43,5%
43,5%a favore degli uomini
Divario mediano
46,9%
46,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,2%
70,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.2%
88.8%
Upper middle
28.6%
71.4%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
56.6%
43.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
47,1%
47,1%a favore degli uomini
Divario mediano
46,7%
46,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,1%
67,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.6%
89.4%
Upper middle
23.2%
76.8%
Lower middle
45.3%
54.7%
Lower (lowest paid)
54.7%
45.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
51,5%
51,5%a favore degli uomini
Divario mediano
47,4%
47,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73%
73%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.8%
88.2%
Upper middle
22.1%
77.9%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
55.8%
44.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
43,7%
43,7%a favore degli uomini
Divario mediano
46,9%
46,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73%
73%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.1%
87.9%
Upper middle
26.9%
73.1%
Lower middle
36.4%
63.6%
Lower (lowest paid)
50.7%
49.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service