Mcgee Group (Holdings) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mcgee.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,9%

75,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,9%

75,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,4%

73,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

20.9%

79.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,9%

88,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

21.9%

78.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,3%

81,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service