Mccarthy & Stone Management Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,5%

56,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.59%

52.41%

Upper middle

77.93%

22.07%

Lower middle

84.83%

15.17%

Lower (lowest paid)

78.62%

21.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.31%

47.69%

Upper middle

68.46%

31.54%

Lower middle

80.92%

19.08%

Lower (lowest paid)

76.15%

23.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

85.8%

14.2%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

81.3%

18.7%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

83.2%

16.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1%

36.9%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.2%

40.8%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service