Mccann Manchester Limited

Regno Unito · 250-499 · tinyurl.com/ny8uzu5t

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.8%

55.2%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.4%

64.6%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

54.7%

45.3%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

43.3%

56.7%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service