Maxwells Restaurants Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

25.7%

74.3%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service