Matthew Clark Bibendum Limited

Regno Unito · 500-999 · candcgroupplc.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-CC-2023-V8.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.3%

65.7%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

31.8%

68.2%

Lower middle

32.1%

67.9%

Lower (lowest paid)

22.3%

77.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.2%

66.8%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51%

51%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

29.6%

70.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service