Mastek (Uk) Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

30.5%

69.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

26.1%

73.9%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

31.9%

68.1%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,4%

92,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

21.5%

78.5%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service