Marton Care Homes Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.8%

25.2%

Upper middle

80.9%

19.1%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.62%

15.38%

Upper middle

83.85%

16.15%

Lower middle

85.38%

14.62%

Lower (lowest paid)

86.15%

13.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

87.6%

12.4%

Lower middle

83.5%

16.5%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service