Martin-Brower Uk Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · panel.martinbrower.com/assets/_common/uk/martin-brower-gender-pay-narrative-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-118,2%

118,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,9%

38,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

15.8%

84.2%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

19.3%

80.7%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,7%

26,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

15.5%

84.5%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-45,6%

45,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,5%

71,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

5.2%

94.8%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,6%

51,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

14.1%

85.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-61,9%

61,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

15.3%

84.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service