Martin-Baker Aircraft Company Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

18.6%

81.4%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

18.4%

81.6%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service