Marston'S Trading Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.marstonspubs.co.uk/responsibility/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.52%

61.48%

Upper middle

60.23%

39.77%

Lower middle

63.32%

36.68%

Lower (lowest paid)

58.83%

41.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.06%

60.94%

Upper middle

53.66%

46.34%

Lower middle

69.92%

30.08%

Lower (lowest paid)

59.78%

40.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

85,2%

85,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

59.9%

40.1%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service