Marshalls Plc

Regno Unito · <250 · www.marshalls.co.uk/about-us/corporate-governance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,8%

80,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

40.5%

59.5%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,3%

65,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,5%

79,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,7%

90,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

53.5%

46.5%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

76.1%

23.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,1%

89,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Divario mediano

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,4%

84,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service