Maroush Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-60,1%

60,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

20.9%

79.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service