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Manton Wood Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.samworthbrothers.co.uk/group-policy-statements/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
38%
62%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-3%
3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,8%
31,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.8%
60.2%
Upper middle
44.5%
55.5%
Lower middle
44.3%
55.7%
Lower (lowest paid)
48.7%
51.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.7%
57.3%
Upper middle
41.3%
58.7%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
46.9%
53.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service