Manor House Hotel (Okehampton) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.4%

63.6%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

48.8%

51.2%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service