Anno di riferimento: 2017
Divario medio
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-7,4%
7,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
64,9%
64,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.4%
76.6%
Upper middle
27.5%
72.5%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service