Manchester City Football Club Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.mancity.com/club/gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,2%

97,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

83,1%

83,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

97,5%

97,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

84,9%

84,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,2%

98,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

37.7%

62.3%

Lower middle

26.1%

73.9%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

91%

91%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,2%

99,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

86,6%

86,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

98,7%

98,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

25.7%

74.3%

Lower (lowest paid)

25.1%

74.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

86,9%

86,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,3%

98,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

33.6%

66.4%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

97,3%

97,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

44.3%

55.7%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

87,7%

87,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

98,8%

98,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service