Maidstone Borough Council

Regno Unito · 500-999 · maidstone.gov.uk/home/primary-services/council-and-democracy/primary-areas/information-and-data/tier-3-primary-areas/council-performance-reports/tier-3-primary-areas/strategies-and-plans/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,9%

46,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.7%

53.3%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

41.6%

58.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

37.4%

62.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

70.9%

29.1%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.4%

58.6%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

71.3%

28.7%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.5%

60.5%

Upper middle

63.1%

36.9%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service