Mahle Engine Systems Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mahle.com/en/imprint/#genderpaygap

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

9.1%

90.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-43,5%

43,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service