Magna International Holding (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.magna.com/regulatory-matters/uk-pay-legislation

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95%

95%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

10.53%

89.47%

Lower middle

23.16%

76.84%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,3%

72,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

27.2%

72.8%

Lower (lowest paid)

20.7%

79.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

20.78%

79.22%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service