Macquarie Bank Limited

Regno Unito · 250-499 · www.macquarie.com/assets/macq/about/diversity/macquarie-uk-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario mediano

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

30.9%

69.1%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Divario mediano

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

51%

51%a favore degli uomini

Divario mediano

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

28.4%

71.6%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Divario mediano

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,2%

67,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

59%

59%a favore degli uomini

Divario mediano

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

59%

59%a favore degli uomini

Divario mediano

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

21.6%

78.4%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service