M Realisations 2026 Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,2%

67,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.83%

84.17%

Upper middle

27.27%

72.73%

Lower middle

11.67%

88.33%

Lower (lowest paid)

25.62%

74.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.49%

80.51%

Upper middle

22.69%

77.31%

Lower middle

21.19%

78.81%

Lower (lowest paid)

18.49%

81.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

31.9%

68.1%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,3%

85,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

19.3%

80.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,7%

60,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

34.6%

65.4%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-18%

18%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service