M J Birtwistle & Co Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-45,4%

45,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

20.4%

79.6%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,5%

29,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

15.8%

84.2%

Lower (lowest paid)

21.7%

78.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service