M&Y Maintenance & Construction Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

93.7%

6.3%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

16.1%

83.9%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

33.9%

66.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service