M.& W.Mack Limited

Regno Unito · 250-499 · www.frescagroup.co.uk/pdf/2023/gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,5%

66,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,1%

78,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service