Lyreco Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · why.lyreco.com/app/uploads/2024/03/21-62-Gender-Pay-Gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30,2%

30,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

29.8%

70.2%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

33.9%

66.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

34.1%

65.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,6%

43,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

31.5%

68.5%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,5%

66,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

33.2%

66.8%

Lower middle

32.6%

67.4%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,3%

76,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21%

21%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

29.8%

70.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

34.4%

65.6%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service