Lumen Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · www.lumenlearningtrust.co.uk/about-us/company-information

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.5%

4.5%

Upper middle

93.6%

6.4%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

98.2%

1.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.5%

4.5%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

99.1%

0.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.7%

5.3%

Upper middle

93%

Lower middle

97.4%

2.6%

Lower (lowest paid)

97.4%

2.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.6%

6.4%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

95.5%

4.5%

Lower (lowest paid)

98.2%

1.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.5%

7.5%

Upper middle

92.6%

7.4%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service